Die erfolgreichsten Organisationen beziehen Freiwillige ein, statt sie zu „benutzen“. Es empfiehlt sich, dies in Ihrer gesamten Kommunikation zum Ausdruck zu bringen und sich daran zu erinnern, dass Freiwilligenarbeit eine wechselseitige Beziehung ist, die sowohl dem Freiwilligen als auch der Organisation zugute kommen sollte. Die Sichtweise Ihrer Organisation auf die Rolle der Freiwilligen und was sie in Ihre Organisation einbringen können, bestimmt, wie Sie sie verwalten und einbeziehen.
Glaube an deine Mission
Freiwillige haben sich für Ihre Organisation entschieden, weil ihnen etwas an Ihrer Arbeit gefällt. Organisationen und ihre Kunden fühlen sich oft ermutigt, wenn sie wissen, dass der Freiwillige da ist, weil er es möchte und nicht, weil er dafür bezahlt wird.
Zusätzliche Hände
Freiwillige sind das Lebenselixier und das Rückgrat vieler Organisationen, die ohne sie einfach nicht erfolgreich sein könnten. Freiwillige tragen zu Organisationen bei, indem sie ihre Dienste erweitern, damit Sie eine größere Anzahl erreichen können; Verlängerung der Öffnungszeiten; oder Diversifizierung der von Ihrer Organisation angebotenen Arten von Dienstleistungen.
Zusätzliche Fähigkeiten
Die Einbeziehung von Freiwilligen mit zusätzlichen Fähigkeiten, die die vorhandenen Fähigkeiten der Angestellten unterstützen und ergänzen, kann einer Organisation dabei helfen, ihre Ziele noch effektiver zu erreichen. Zu den Fachkenntnissen der Freiwilligen können Personalunterstützung, Grafikdesign, Vorstandsmitgliedschaft, Rezeptionist, IT-Kenntnisse, Buchhaltung, Elektriker gehören – die Liste ist endlos!
Spezialisierte Aufmerksamkeit
Mitarbeiter müssen ihre Zeit und Fähigkeiten oft auf viele Betriebsabläufe der Organisation aufteilen. Freiwillige können sich gezielt auf bestimmte Gruppen, Themen oder Projekte konzentrieren.
Diversität
Freiwillige in Irland kommen heute aus allen Lebensbereichen, unterschiedlichen Altersgruppen, Hintergründen, Kulturen und Schichten. Durch die Einbeziehung von Freiwilligen mit unterschiedlichem Hintergrund und komplementären Fähigkeiten kann eine Organisation lernen, Herausforderungen kreativ und mit einer neuen Perspektive anzugehen. Durch die Einbindung einer größeren Vielfalt an Freiwilligen wird außerdem sichergestellt, dass Ihre Botschaft eine größere Reichweite innerhalb der Community hat.
Gemeinschaftssinn
Die Einbeziehung von Menschen aus der Umgebung als Freiwillige – Studenten, Mitarbeiter, Familien, Neuankömmlinge – ist eine großartige Möglichkeit, eine Verbindung zur lokalen Gemeinschaft aufzubauen und zeigt das Engagement Ihrer Organisation dafür. Das ehrenamtliche Engagement bringt nicht nur lokales Wissen, Begeisterung und Fähigkeiten in Ihre Organisation ein, sondern spiegelt auch die Akzeptanz und Eigenverantwortung für Ihr Projekt oder Ihre Gruppe innerhalb der Gemeinschaft wider.
Organisatorisches Feedback
Ehrenamtliche Mitarbeiter haben oft mehr Freiheit, ihre Meinung über die Praktiken einer Organisation zu äußern als bezahlte Mitarbeiter. Dies ist eine sehr wertvolle Möglichkeit für Ihr Unternehmen, Informationen über seine Praktiken oder Programme zu sammeln und alle für den zukünftigen Erfolg erforderlichen Änderungen vorzunehmen.
Botschafter der Gemeinschaft
Durch die Einladung von Freiwilligen, Teil Ihrer Organisation zu werden, erweitern Sie Ihren Einflussbereich und Ihren Kontakt mit der breiteren Gemeinschaft. Ihre Freiwilligen können sich auch in Gemeindegruppen, sozialen Netzwerken, Unternehmen, Bildungseinrichtungen usw. engagieren, wo sie möglicherweise nur zu gerne über die Arbeit Ihrer Organisation sprechen oder Kontakte knüpfen, die Sie für zukünftige Planungen, Spendenaktionen oder Entwicklungen nutzen können.