El voluntariado es crucial para construir comunidades más fuertes y conectadas y es parte integral de la sociedad irlandesa. Involucrar a voluntarios de nuevas comunidades –incluidos inmigrantes y personas de diversos orígenes culturales y étnicos– aporta muchos beneficios a las organizaciones de voluntariado (VIO) y a las comunidades en su conjunto.
Esta hoja informativa muestra los beneficios de involucrar a voluntarios de nuevas comunidades y brinda consejos para desarrollar un programa de voluntariado vibrante que defienda la diversidad y la inclusión.
Incluir voluntarios de nuevas comunidades ayuda a brindar una diversidad de perspectivas. Cuando personas de diferentes orígenes trabajan juntas, aportamos diferentes formas de pensar, diferentes formas de resolver problemas y diferentes puntos de vista. Esto puede conducir a soluciones innovadoras a los desafíos, lo que resultará en mejores resultados para la organización y la comunidad.
Oportunidades de aprendizaje
La participación de voluntarios de diversos orígenes brinda una oportunidad para el intercambio cultural. Cuando trabajamos como voluntarios junto a personas de diferentes orígenes, tenemos la oportunidad de ampliar nuestra comprensión de diversas culturas, tradiciones y estilos de vida. Esto puede ayudar a romper con los estereotipos y construir puentes entre comunidades. Los voluntarios pueden aprender unos de otros y desarrollar una mayor comprensión y aprecio por las diferentes culturas. Esto es particularmente importante para las organizaciones que trabajan con comunidades diversas, ya que puede ayudar a generar confianza y relaciones más sólidas.
Construcción comunitaria
Involucrar a voluntarios de nuevas comunidades puede ayudar a construir comunidades más fuertes y resilientes. Cuando las personas trabajan juntas por un objetivo común, creamos vínculos fuertes y un sentido de pertenencia. La construcción de comunidades es particularmente importante para las comunidades de inmigrantes, ya que puede ayudar a brindar un sentido de conexión y pertenencia a un nuevo país.
Conclusión
Involucrar a voluntarios de nuevas comunidades puede traer muchos beneficios al voluntariado que involucra a organizaciones y comunidades en su conjunto. Las organizaciones de voluntariado deben esforzarse por involucrar a voluntarios de diversos orígenes y garantizar que estén creando un espacio acogedor e inclusivo para todos.
Seis pasos para desarrollar una base de voluntarios más inclusiva y una cultura de voluntariado positiva
Estos consejos lo ayudarán a desarrollar un programa de voluntariado vibrante que defienda la diversidad y la inclusión.
Paso 1: comprender las necesidades y expectativas de los voluntarios de nuevas comunidades
Antes de involucrar a voluntarios de nuevas comunidades, es importante comprender sus necesidades y expectativas. Realice un grupo focal o una encuesta para comprender qué motiva a los voluntarios y qué esperan obtener del voluntariado. Habla con grupos representativos e investiga, y no olvides que siempre puedes hacer preguntas. Esto le ayudará a crear oportunidades de voluntariado que satisfagan las necesidades y expectativas de los voluntarios.
Paso 2: Proporcionar formación en materia de conciencia cultural
Es importante brindar capacitación en conciencia cultural a todo el personal y voluntarios de su organización. Esta capacitación debe cubrir las diferencias culturales, los estilos de comunicación y la sensibilidad cultural. Esta capacitación ayudará al personal y a los voluntarios a comprender el contexto cultural de su trabajo y crear un entorno más inclusivo para los voluntarios de nuevas comunidades. (Volunteer Ireland ofrece este tipo de formación).
Paso 3: utilice una comunicación clara
Los canales de comunicación claros son esenciales a la hora de involucrar y gestionar voluntarios de nuevas comunidades. Asegúrese de que los voluntarios tengan acceso a información clara y concisa sobre sus funciones, responsabilidades y expectativas. Puede hacerlo utilizando materiales multilingües, intérpretes y herramientas de comunicación basadas en tecnología. Recuerda, una buena comunicación no sólo es importante en la etapa de reclutamiento y selección. Continúa durante todo el tiempo que los voluntarios pasan en VIO.
Paso 4: Proporcionar formación y apoyo
Los voluntarios de nuevas comunidades pueden necesitar capacitación y apoyo adicionales para desempeñar sus funciones. Esto puede incluir apoyo lingüístico, capacitación para funciones específicas y orientación cultural. Brindar esta capacitación y apoyo ayudará a los voluntarios a sentirse más seguros en sus roles y mejor equipados para contribuir a su VIO.
Paso 5: Fomentar el sentido de pertenencia
Los voluntarios de nuevas comunidades pueden enfrentar aislamiento social y barreras culturales que pueden afectar su capacidad para sentirse incluidos y valorados. Crear un sentido de pertenencia para estos voluntarios promoviendo la diversidad, la inclusión y el respeto por las diferencias culturales. Crear oportunidades para que los voluntarios se conecten y establezcan relaciones ayuda a fomentar un sentido de pertenencia.
Paso 6: Reconocer y celebrar la diversidad
Reconocer y celebrar la diversidad es un aspecto importante a la hora de involucrar y gestionar voluntarios de nuevas comunidades. Esto puede incluir celebrar días festivos y eventos culturales/nacionales, mostrar las contribuciones de voluntarios de diversos orígenes y crear una cultura de respeto y aprecio por las diferentes culturas. No olvides que puedes celebrar a tus voluntarios durante la Semana Nacional del Voluntariado en mayo y el Día Internacional del Voluntario el 5 de diciembre. Sin embargo, agradecer a sus voluntarios no debería ser algo aislado: forma parte habitual de una buena práctica de gestión de voluntarios.
Conclusión
Involucrar y gestionar voluntarios de nuevas comunidades requiere atención y consideración especiales, pero es extremadamente gratificante y beneficioso para su organización. Estos consejos ayudarán a su organización a crear oportunidades de voluntariado significativas para voluntarios de diversos orígenes, lo que generará un impacto positivo en su organización y la comunidad.