Le volontariat est crucial pour construire des communautés plus fortes et plus connectées et fait partie intégrante de la société irlandaise. L’implication de bénévoles issus de nouvelles communautés – y compris des immigrants et des personnes issues de diverses origines culturelles et ethniques – apporte de nombreux avantages aux organisations de volontariat (OVI) et aux communautés dans leur ensemble.
Cette fiche d'information montre les avantages de l'implication de bénévoles de nouvelles communautés et fournit des conseils pour développer un programme de bénévolat dynamique qui défend la diversité et l'inclusion.
L’inclusion de bénévoles issus de nouvelles communautés contribue à offrir une diversité de perspectives. Lorsque des personnes d’horizons différents travaillent ensemble, nous apportons différentes manières de penser, différentes manières de résoudre les problèmes et différents points de vue. Cela peut conduire à des solutions innovantes aux défis, entraînant de meilleurs résultats pour l'organisation et la communauté.
Opportunités d'apprentissage
La participation de bénévoles d’horizons divers offre une opportunité d’échange culturel. Lorsque nous faisons du bénévolat aux côtés de personnes d'horizons différents, nous avons la possibilité d'élargir notre compréhension de diverses cultures, traditions et modes de vie. Cela peut contribuer à briser les stéréotypes et à jeter des ponts entre les communautés. Les bénévoles peuvent apprendre les uns des autres et développer une meilleure compréhension et appréciation des différentes cultures. Ceci est particulièrement important pour les organisations qui travaillent avec des communautés diverses, car cela peut contribuer à instaurer la confiance et à renforcer les relations.
Renforcement de la communauté
Impliquer des bénévoles de nouvelles communautés peut contribuer à bâtir des communautés plus fortes et plus résilientes. Lorsque les gens travaillent ensemble vers un objectif commun, nous créons des liens forts et un sentiment d’appartenance. Le développement d’une communauté est particulièrement important pour les communautés d’immigrants, car il peut contribuer à créer un sentiment de connexion et d’appartenance dans un nouveau pays.
Conclusion
Impliquer des bénévoles de nouvelles communautés peut apporter de nombreux avantages aux organisations bénévoles et aux communautés dans leur ensemble. Les organisations bénévoles doivent s’efforcer d’impliquer des bénévoles d’horizons divers et s’assurer qu’elles créent un espace accueillant et inclusif pour tous.
6 étapes pour développer une base de bénévoles plus inclusive et une culture bénévole positive
Ces conseils vous aideront à développer un programme de bénévolat dynamique qui défend la diversité et l’inclusion.
Étape 1 : Comprendre les besoins et les attentes des bénévoles des nouvelles communautés
Avant d'engager des bénévoles de nouvelles communautés, il est important de comprendre leurs besoins et leurs attentes. Organisez un groupe de discussion ou une enquête pour comprendre ce qui motive les bénévoles et ce qu’ils espèrent tirer du bénévolat. Parlez à des groupes représentatifs et faites vos recherches, et n'oubliez pas que vous pouvez toujours poser des questions. Cela vous aidera à créer des opportunités de bénévolat qui répondent aux besoins et aux attentes des bénévoles.
Étape 2 : Offrir une formation de sensibilisation culturelle
Il est important de proposer une formation de sensibilisation culturelle à tout le personnel et aux bénévoles de votre organisation. Cette formation devrait couvrir les différences culturelles, les styles de communication et la sensibilité culturelle. Cette formation aidera le personnel et les bénévoles à comprendre le contexte culturel de leur travail et à créer un environnement plus inclusif pour les bénévoles des nouvelles communautés. (Volunteer Ireland propose une telle formation).
Étape 3 : Utiliser une communication claire
Des canaux de communication clairs sont essentiels lors de l’engagement et de la gestion des bénévoles de nouvelles communautés. Assurez-vous que les bénévoles ont accès à des informations claires et concises sur leurs rôles, responsabilités et attentes. Vous pouvez le faire en utilisant du matériel multilingue, des interprètes et des outils de communication basés sur la technologie. N'oubliez pas qu'une bonne communication n'est pas seulement importante lors de la phase de recrutement et de sélection. Cela se poursuit tout au long du séjour des volontaires au VIO.
Étape 4 : Fournir une formation et un soutien
Les bénévoles des nouvelles communautés peuvent avoir besoin d’une formation et d’un soutien supplémentaires pour remplir leur rôle. Cela peut inclure des soutiens linguistiques, une formation spécifique au rôle et une orientation culturelle. En offrant cette formation et ce soutien, vous aiderez les bénévoles à se sentir plus confiants dans leur rôle et mieux équipés pour contribuer à votre VIO.
Étape 5 : Favoriser un sentiment d’appartenance
Les bénévoles issus de nouvelles communautés peuvent être confrontés à l’isolement social et à des barrières culturelles qui peuvent affecter leur capacité à se sentir inclus et valorisés. Créer un sentiment d'appartenance pour ces bénévoles en promouvant la diversité, l'inclusion et le respect des différences culturelles. Créer des opportunités permettant aux bénévoles de se connecter et d’établir des relations contribue à favoriser un sentiment d’appartenance.
Étape 6 : Reconnaître et célébrer la diversité
Reconnaître et célébrer la diversité est un aspect important de l’engagement et de la gestion des bénévoles issus de nouvelles communautés. Cela peut inclure la célébration de fêtes et d'événements culturels/nationaux, la mise en valeur des contributions de bénévoles d'horizons divers et la création d'une culture de respect et d'appréciation pour différentes cultures. N'oubliez pas que vous pouvez célébrer vos bénévoles lors de la Semaine nationale du volontariat en mai et lors de la Journée internationale du volontariat le 5 décembre. Remercier vos bénévoles ne devrait cependant pas se produire de manière ponctuelle : cela fait régulièrement partie d'une bonne pratique de gestion des bénévoles.
Conclusion
Engager et gérer des bénévoles issus de nouvelles communautés nécessite une attention et une considération particulières, mais est extrêmement gratifiant et bénéfique pour votre organisation. Ces conseils aideront votre organisation à créer des opportunités de bénévolat significatives pour des bénévoles issus de divers horizons, ce qui aura un impact positif sur votre organisation et la communauté.