Pourquoi nous remercions nos bénévoles :
- pour redonner quelque chose à leur communauté.
- pour acquérir ou améliorer des compétences.
- pour rencontrer de nouvelles personnes.
- parce qu'ils sont intéressés par un problème ou une cause
- parce qu'ils ont du temps libre.
Reconnaître le travail que les bénévoles accomplissent au sein de votre organisation garantit qu'ils resteront motivés et continueront à travailler en votre nom. Voici quelques suggestions pour motiver et remercier vos bénévoles.
Façons de reconnaître les bénévoles
- Dis merci'. – Remerciez régulièrement vos bénévoles. Envoyez-leur des notes personnelles lors d'occasions spéciales (anniversaires, vacances, pour un travail bien fait, etc.). Rappelez-leur à quel point leurs efforts sont importants pour votre organisation.
- Récompensez des cadeaux ou des certificats de service. – Reconnaissez l’effort et le service en accordant de petits cadeaux qui commémorent la longévité. Il peut s'agir d'une remise de prix formelle ou informelle.
- Donnez aux bénévoles une « identité ». – Donnez-leur un titre de rôle officiel, faites confectionner des T-shirts spéciaux pour les bénévoles ou des badges nominatifs.
- Événements sociaux. – Planifiez des événements pour dire « merci » et montrer votre appréciation. Il peut s'agir d'une sortie autour d'un verre, d'un événement à thème, d'un film ou d'un déjeuner. Utilise ton imagination!
- Créez des journées d’appréciation des bénévoles. – Réservez une journée pour apprécier vos bénévoles. Afficher des affiches. Faire un discours. Tout le monde aime un gâteau !
- Établissez un « Temple de la renommée » bénévole. – Élire quelqu’un comme bénévole de la semaine, du mois ou de l’année. Prenez sa photo. Construisez une galerie de bénévoles honorés.
- Formation complémentaire ou développement personnel. – Envoyez des bénévoles dévoués suivre des formations pertinentes pour développer leurs connaissances et développer leurs compétences en relation avec le travail qu’ils effectuent pour votre organisation.
- Événements professionnels. – Invitez des bénévoles de longue date à des réunions, des événements ou des conférences en rapport avec leur rôle.
- Faites connaître les efforts des bénévoles. – Demandez à votre journal local d'écrire un article sur l'un de vos bénévoles qui a un parcours intéressant, une raison de faire du bénévolat ou d'autres caractéristiques dignes d'intérêt. Assurez-vous que vos bulletins d'information, rapports annuels et autres communications reconnaissent l'importance et l'étendue du travail effectué par vos bénévoles tout au long de l'année.
Motiver vos bénévoles
Tout le monde a parfois besoin de motivation. Voici quelques suggestions sur les façons de motiver vos bénévoles :
- Félicitez et donnez des commentaires positifs sur les tâches accomplies ou sur un travail bien fait.
- Varier les tâches lorsque cela est possible et approprié.
- Répondre aux demandes d’aide ou d’assistance le plus rapidement possible.
- Résoudre les problèmes rapidement et efficacement de manière proactive.
- Assurez-vous que les bénévoles ne sont pas surchargés ou n’en assument pas trop.
- Soutenir et superviser tous les bénévoles.
- Fixez-vous des objectifs ensemble et partagez les résultats avec les autres.
- Discutez des options de progression.
- Impliquez des bénévoles dans les réunions et événements du personnel et ajoutez-les aux listes de diffusion du personnel.
- Inclure des bénévoles dans le processus de planification des projets et programmes associés à leur rôle.
- Démontrez comment leur rôle a eu un impact sur votre organisation.
- Offrir des opportunités d’en apprendre davantage sur l’organisation par le biais de l’observation au travail, de la participation à des réunions, des conférences, des formations, etc.