Les organisations les plus performantes « impliquent » plutôt que « utilisent » des bénévoles. C'est une bonne pratique de refléter cela dans toutes vos communications et de se rappeler que le volontariat est une relation à double sens, qui devrait bénéficier à la fois au volontaire et à l'organisation. Le point de vue de votre organisation sur le rôle des bénévoles et ce qu'ils peuvent apporter à votre organisation déterminera la manière dont vous les gérerez et les impliquerez.
Croyance en votre mission
Les bénévoles ont choisi votre organisation parce que quelque chose dans ce que vous faites les intéresse. Les organisations et leurs clients se sentent souvent encouragés en sachant que le bénévole est là parce qu'il veut être et non parce qu'il est payé pour être.
Mains supplémentaires
Les bénévoles sont l’élément vital et l’épine dorsale de nombreuses organisations qui ne pourraient tout simplement pas réussir sans eux. Les bénévoles contribuent aux organisations en : étendant les services afin que vous ayez la capacité d'atteindre un plus grand nombre ; prolonger les heures d'ouverture; ou en diversifiant les types de services proposés par votre organisation.
Des compétences supplementaires
Impliquer des bénévoles dotés de compétences supplémentaires qui soutiennent et complètent les compétences existantes du personnel salarié peut aider une organisation à être encore plus efficace dans la réalisation de ses objectifs. L'expertise des bénévoles peut inclure le soutien aux ressources humaines, la conception graphique, l'adhésion à un conseil d'administration, la réceptionniste, les compétences en informatique, la comptabilité, l'électricien – la liste est infinie !
Attention spécialisée
Les membres du personnel doivent souvent répartir leur temps et leurs compétences entre de nombreuses opérations de l'organisation. Les bénévoles peuvent accorder une attention particulière à des groupes, des problèmes ou des projets spécifiques.
Diversité
Les bénévoles irlandais d’aujourd’hui viennent de tous horizons, de différents groupes d’âge, milieux, cultures et classes. En impliquant des bénévoles issus d’horizons divers et possédant des compétences complémentaires, une organisation peut apprendre à aborder les défis de manière créative et avec une nouvelle perspective. Impliquer une plus grande variété de bénévoles garantit également que votre message aura une portée plus large au sein de la communauté.
L'esprit de communauté
Impliquer des personnes de la localité en tant que bénévoles – étudiants, employés, familles, nouveaux arrivants – est un excellent moyen d'établir un lien avec la communauté locale et de démontrer l'engagement de votre organisation à son égard. En plus d'apporter des connaissances, de l'enthousiasme et des compétences locales à votre organisation, l'implication bénévole reflète l'acceptation et l'appropriation de votre projet ou groupe au sein de la communauté.
Commentaires organisationnels
Les bénévoles se sentent souvent plus libres de dire ce qu'ils pensent des pratiques d'une organisation que les salariés. Il s'agit d'un moyen très précieux pour votre organisation de recueillir des informations sur ses pratiques ou programmes et d'apporter les changements nécessaires à son succès futur.
Ambassadeurs communautaires
Inviter des bénévoles à faire partie de votre organisation étend votre zone d’influence et de contact avec la communauté au sens large. Vos bénévoles peuvent également participer à des groupes communautaires, des réseaux sociaux, des entreprises, des organismes éducatifs, etc., où ils seront peut-être très heureux de parler du travail de votre organisation ou d'établir des contacts que vous pourrez utiliser dans le cadre de planifications, de collectes de fonds ou de développement futurs.