Savanoriška veikla yra labai svarbi kuriant stipresnes ir labiau susijusias bendruomenes ir yra neatsiejama Airijos visuomenės dalis. Įtraukus savanorius iš naujų bendruomenių, įskaitant imigrantus ir žmones iš įvairių kultūrinių ir etninių sluoksnių, savanoriškai dalyvaujančios organizacijos (VIO) ir visos bendruomenės suteikia daug naudos.
Šiame informaciniame lape parodoma savanorių iš naujų bendruomenių įtraukimo nauda ir pateikiami patarimai, kaip sukurti gyvybingą savanorių programą, skatinančią įvairovę ir įtrauktį.
Savanorių iš naujų bendruomenių įtraukimas padeda suteikti įvairių požiūrių. Kai žmonės iš skirtingų sluoksnių dirba kartu, mes prisidedame prie skirtingų mąstymo būdų, skirtingų problemų sprendimo būdų ir skirtingų požiūrių. Tai gali paskatinti naujoviškus iššūkių sprendimus, o tai lems geresnius rezultatus organizacijai ir bendruomenei.
Mokymosi galimybės
Įvairių sluoksnių savanorių įtraukimas suteikia galimybę kultūriniams mainams. Kai savanoriaujame kartu su skirtingų sluoksnių asmenimis, turime galimybę praplėsti savo supratimą apie įvairias kultūras, tradicijas ir gyvenimo būdą. Tai gali padėti griauti stereotipus ir nutiesti tiltus tarp bendruomenių. Savanoriai gali mokytis vieni iš kitų ir geriau suprasti bei vertinti skirtingas kultūras. Tai ypač svarbu organizacijoms, kurios dirba su įvairiomis bendruomenėmis, nes tai gali padėti sukurti pasitikėjimą ir stiprinti santykius.
Bendruomenės pastatas
Savanorių iš naujų bendruomenių įtraukimas gali padėti sukurti stipresnes ir atsparesnes bendruomenes. Kai žmonės dirba kartu siekdami bendro tikslo, sukuriame tvirtus ryšius ir priklausomybės jausmą. Bendruomenės kūrimas yra ypač svarbus imigrantų bendruomenėms, nes tai gali padėti sukurti ryšio ir priklausymo naujai šaliai jausmą.
Išvada
Savanorių įtraukimas iš naujų bendruomenių gali atnešti daug naudos savanoriams, įtraukiant visas organizacijas ir bendruomenes. Savanorių organizacijos turėtų stengtis įtraukti įvairių sluoksnių savanorius ir užtikrinti, kad jie sukurtų visiems priimtiną ir įtraukią erdvę.
6 žingsniai kuriant labiau įtraukią savanorių bazę ir teigiamą savanorių kultūrą
Šie patarimai padės sukurti gyvybingą savanorių programą, skatinančią įvairovę ir įtrauktį.
1 žingsnis: Supraskite savanorių iš naujų bendruomenių poreikius ir lūkesčius
Prieš įtraukiant savanorius iš naujų bendruomenių, svarbu suprasti jų poreikius ir lūkesčius. Sudarykite tikslinę grupę arba apklausą, kad suprastumėte, kas motyvuoja savanorius ir ko jie tikisi gauti iš savanorystės. Pasikalbėkite su atstovaujančiomis grupėmis ir atlikite savo tyrimus bei nepamirškite, kad visada galite užduoti klausimus. Tai padės sukurti savanorių galimybes, atitinkančias savanorių poreikius ir lūkesčius.
2 veiksmas. Suteikite kultūrinio sąmoningumo mokymus
Svarbu organizuoti kultūrinio sąmoningumo mokymus visiems jūsų organizacijos darbuotojams ir savanoriams. Šis mokymas turėtų apimti kultūrinius skirtumus, bendravimo stilius ir kultūrinį jautrumą. Šie mokymai padės darbuotojams ir savanoriams suprasti kultūrinį savo darbo kontekstą ir sukurti labiau įtraukią aplinką savanoriams iš naujų bendruomenių. (Tokį mokymą siūlo savanoriška Airija).
3 veiksmas: naudokite aiškų bendravimą
Aiškūs komunikacijos kanalai yra būtini įtraukiant savanorius iš naujų bendruomenių ir jiems vadovaujant. Užtikrinkite, kad savanoriai galėtų gauti aiškią ir glaustą informaciją apie savo vaidmenis, pareigas ir lūkesčius. Tai galite padaryti naudodami daugiakalbę medžiagą, vertėjus žodžiu ir technologinėmis komunikacijos priemonėmis. Atminkite, kad geras bendravimas svarbus ne tik įdarbinimo ir atrankos etape. Tai tęsiasi visą savanorių darbo VIO laiką.
4 veiksmas: suteikite mokymą ir paramą
Savanoriams iš naujų bendruomenių gali prireikti papildomo mokymo ir paramos, kad jie galėtų atlikti savo pareigas. Tai gali apimti kalbos palaikymą, konkretų vaidmenų mokymą ir kultūrinę orientaciją. Šių mokymų ir paramos suteikimas padės savanoriams labiau pasitikėti savo vaidmenimis ir geriau pasiruošti prisidėti prie jūsų VIO.
5 žingsnis: Ugdykite priklausymo jausmą
Savanoriai iš naujų bendruomenių gali susidurti su socialine izoliacija ir kultūrinėmis kliūtimis, kurios gali turėti įtakos jų gebėjimui jaustis įtrauktiems ir vertinamiems. Sukurkite šiems savanoriams priklausymo jausmą skatindami įvairovę, įtraukumą ir pagarbą kultūriniams skirtumams. Galimybių savanoriams užmegzti ryšius ir užmegzti ryšius sukūrimas padeda ugdyti priklausymo jausmą.
6 žingsnis: pripažinkite ir švęskite įvairovę
Įvairovės pripažinimas ir minėjimas yra svarbus naujų bendruomenių savanorių įtraukimo ir valdymo aspektas. Tai gali apimti kultūrinių/nacionalinių švenčių ir renginių šventimą, įvairių sluoksnių savanorių indėlio demonstravimą ir pagarbos bei įvertinimo skirtingoms kultūroms kultūros kūrimą. Nepamirškite, kad galite švęsti savo savanorius per Nacionalinę savanoriškos veiklos savaitę gegužės mėnesį ir Tarptautinę savanorių dieną gruodžio 5 d. Tačiau padėkoti savanoriams neturėtų būti vienkartiniai – tai yra nuolatinė geros savanorių valdymo praktikos dalis.
Išvada
Savanorių iš naujų bendruomenių įtraukimas ir valdymas reikalauja ypatingo dėmesio ir dėmesio, tačiau tai labai naudinga ir naudinga jūsų organizacijai. Šie patarimai padės jūsų organizacijai sukurti reikšmingas savanoriškos veiklos galimybes įvairios kilmės savanoriams, o tai turės teigiamą poveikį jūsų organizacijai ir bendruomenei.