Brīvprātīgajam darbam ir izšķiroša nozīme spēcīgāku un saistītu kopienu veidošanā, un tas ir Īrijas sabiedrības neatņemama sastāvdaļa. Brīvprātīgo iesaistīšana no jaunām kopienām, tostarp imigrantiem un cilvēkiem ar dažādu kultūras un etnisko izcelsmi, sniedz daudz priekšrocību brīvprātīgo iesaistīšanas organizācijām (VIO) un kopienām kopumā.
Šī faktu lapa parāda priekšrocības, ko sniedz brīvprātīgo iesaistīšana no jaunām kopienām, un sniedz padomus, kā izveidot dinamisku brīvprātīgo programmu, kas atbalsta daudzveidību un iekļaušanu.
Brīvprātīgo iekļaušana no jaunām kopienām palīdz nodrošināt dažādas perspektīvas. Kad cilvēki no dažādām vidēm strādā kopā, mēs piedāvājam dažādus domāšanas veidus, dažādus problēmu risināšanas veidus un dažādus viedokļus. Tas var radīt novatoriskus risinājumus izaicinājumiem, kā rezultātā organizācijai un sabiedrībai ir labāki rezultāti.
Mācību iespējas
Brīvprātīgo no dažādām vidēm iesaistīšana sniedz iespēju kultūras apmaiņai. Veicot brīvprātīgo darbu kopā ar cilvēkiem no dažādām vidēm, mums ir iespēja paplašināt savu izpratni par dažādām kultūrām, tradīcijām un dzīvesveidu. Tas var palīdzēt lauzt stereotipus un veidot tiltus starp kopienām. Brīvprātīgie var mācīties viens no otra un veidot lielāku izpratni un atzinību par dažādām kultūrām. Tas ir īpaši svarīgi organizācijām, kas strādā ar dažādām kopienām, jo tas var palīdzēt veidot uzticību un ciešākas attiecības.
Kopienas ēka
Brīvprātīgo iesaistīšana no jaunām kopienām var palīdzēt veidot spēcīgākas un noturīgākas kopienas. Kad cilvēki strādā kopā, lai sasniegtu kopīgu mērķi, mēs veidojam spēcīgas saites un piederības sajūtu. Kopienas veidošana ir īpaši svarīga imigrantu kopienām, jo tā var palīdzēt radīt saiknes un piederības sajūtu jaunā valstī.
Secinājumi
Brīvprātīgo iesaistīšana no jaunām kopienām var sniegt daudz priekšrocību Brīvprātīgajiem, iesaistot organizācijas un kopienas kopumā. Brīvprātīgo organizācijām jācenšas iesaistīt brīvprātīgos no dažādām vidēm un nodrošināt, ka viņi rada viesmīlīgu un iekļaujošu telpu ikvienam.
6 soļi, lai izveidotu iekļaujošāku brīvprātīgo bāzi un pozitīvu brīvprātīgo kultūru
Šie padomi palīdzēs jums izveidot dinamisku brīvprātīgo programmu, kas atbalsta daudzveidību un iekļaušanu.
1. solis: izprotiet jauno kopienu brīvprātīgo vajadzības un cerības
Pirms iesaistīt brīvprātīgos no jaunām kopienām, ir svarīgi saprast viņu vajadzības un cerības. Veiciet fokusa grupu vai aptauju, lai saprastu, kas motivē brīvprātīgos un ko viņi cer iegūt no brīvprātīgā darba. Runājiet ar reprezentatīvām grupām un veiciet izpēti, un neaizmirstiet, ka vienmēr varat uzdot jautājumus. Tas palīdzēs jums izveidot brīvprātīgo iespējas, kas atbilst brīvprātīgo vajadzībām un cerībām.
2. darbība. Nodrošiniet kultūras izpratnes apmācību
Ir svarīgi nodrošināt kultūras izpratnes apmācību visiem darbiniekiem un brīvprātīgajiem jūsu organizācijā. Šajā apmācībā jāaptver kultūras atšķirības, komunikācijas stili un kultūras jutīgums. Šīs apmācības palīdzēs darbiniekiem un brīvprātīgajiem izprast sava darba kultūras kontekstu un radīt iekļaujošāku vidi brīvprātīgajiem no jaunām kopienām. (Brīvprātīgā Īrija piedāvā šādas apmācības).
3. darbība. Izmantojiet skaidru saziņu
Skaidri saziņas kanāli ir būtiski, iesaistot un vadot brīvprātīgos no jaunām kopienām. Nodrošiniet, lai brīvprātīgajiem būtu pieejama skaidra un kodolīga informācija par viņu pienākumiem, pienākumiem un cerībām. To var izdarīt, izmantojot daudzvalodu materiālus, tulkus un uz tehnoloģijām balstītus saziņas rīkus. Atcerieties, ka laba komunikācija ir svarīga ne tikai darbā pieņemšanas un atlases posmā. Tas turpinās visu brīvprātīgo darba laiku ar VIO.
4. darbība. Nodrošiniet apmācību un atbalstu
Brīvprātīgajiem no jaunām kopienām var būt nepieciešama papildu apmācība un atbalsts, lai veiktu savus pienākumus. Tas var ietvert valodu atbalstu, lomu specifisku apmācību un kultūras orientāciju. Šīs apmācības un atbalsta nodrošināšana palīdzēs brīvprātīgajiem justies pārliecinātākiem par savu lomu un labāk sagatavoties, lai sniegtu ieguldījumu jūsu VIO.
5. solis: veiciniet piederības sajūtu
Brīvprātīgie no jaunām kopienām var saskarties ar sociālo izolāciju un kultūras barjerām, kas var ietekmēt viņu spēju justies iekļautiem un novērtētiem. Radiet šiem brīvprātīgajiem piederības sajūtu, veicinot dažādību, iekļaušanu un cieņu pret kultūras atšķirībām. Brīvprātīgo iespēju radīšana sazināties un veidot attiecības palīdz veicināt piederības sajūtu.
6. solis: atpazīstiet un atzīmējiet dažādību
Daudzveidības atpazīšana un svinēšana ir svarīgs aspekts, iesaistot un pārvaldot brīvprātīgos no jaunām kopienām. Tas var ietvert kultūras/valsts svētku un pasākumu svinēšanu, dažādu vides brīvprātīgo ieguldījumu demonstrēšanu un cieņas un atzinības kultūras veidošanu pret dažādām kultūrām. Neaizmirstiet, ka savus brīvprātīgos varat svinēt Nacionālās brīvprātīgā darba nedēļas laikā maijā un Starptautiskajā brīvprātīgo dienā 5. decembrī. Tomēr pateicībai brīvprātīgajiem nevajadzētu notikt vienreizēji – tā ir labas brīvprātīgo vadības prakses regulāra sastāvdaļa.
Secinājumi
Brīvprātīgo iesaistīšana un vadīšana no jaunām kopienām prasa īpašu uzmanību un uzmanību, taču tas ir ārkārtīgi izdevīgi un izdevīgi jūsu organizācijai. Šie padomi palīdzēs jūsu organizācijai radīt nozīmīgas brīvprātīgo iespējas brīvprātīgajiem no dažādām vidēm, radot pozitīvu ietekmi uz jūsu organizāciju un sabiedrību.