Wolontariat ma kluczowe znaczenie dla budowania silniejszych i bardziej połączonych społeczności oraz jest integralną częścią społeczeństwa irlandzkiego. Zaangażowanie wolontariuszy z nowych społeczności – w tym imigrantów oraz osób o różnym pochodzeniu kulturowym i etnicznym – przynosi wiele korzyści organizacjom angażującym wolontariuszy (VIO) i społecznościom jako całości.
Niniejsza broszura przedstawia korzyści płynące z zaangażowania wolontariuszy z nowych społeczności i zawiera wskazówki dotyczące opracowania dynamicznego programu wolontariatu, który promuje różnorodność i włączenie społeczne.
Włączenie wolontariuszy z nowych społeczności pomaga w zapewnieniu różnorodności perspektyw. Kiedy ludzie z różnych środowisk współpracują, wnosimy różne sposoby myślenia, różne sposoby rozwiązywania problemów i różne punkty widzenia. Może to prowadzić do innowacyjnych rozwiązań problemów, co skutkuje lepszymi wynikami dla organizacji i społeczności.
Możliwości uczenia się
Zaangażowanie wolontariuszy z różnych środowisk stwarza okazję do wymiany kulturalnej. Kiedy współpracujemy jako wolontariusze z osobami z różnych środowisk, mamy okazję poszerzyć naszą wiedzę na temat różnorodnych kultur, tradycji i stylów życia. Może to pomóc w przełamywaniu stereotypów i budowaniu mostów między społecznościami. Wolontariusze mogą uczyć się od siebie nawzajem i rozwijać większe zrozumienie i uznanie dla różnych kultur. Jest to szczególnie ważne w przypadku organizacji współpracujących z zróżnicowanymi społecznościami, ponieważ może pomóc w budowaniu zaufania i silniejszych relacji.
Budynek wspólnotowy
Zaangażowanie wolontariuszy z nowych społeczności może pomóc w budowaniu silniejszych i bardziej odpornych społeczności. Kiedy ludzie współpracują na rzecz wspólnego celu, tworzymy silne więzi i poczucie przynależności. Budowanie społeczności jest szczególnie ważne dla społeczności imigrantów, ponieważ może pomóc w zapewnieniu poczucia więzi i przynależności w nowym kraju.
Wnioski
Zaangażowanie wolontariuszy z nowych społeczności może przynieść wiele korzyści Wolontariuszowi angażującemu organizacje i społeczności jako całość. Organizacje wolontariackie powinny dążyć do angażowania wolontariuszy z różnych środowisk i dopilnować, aby tworzyli oni przestrzeń przyjazną i włączającą dla wszystkich.
6 kroków do stworzenia bardziej włączającej bazy wolontariuszy i pozytywnej kultury wolontariatu
Te wskazówki pomogą Ci opracować dynamiczny program wolontariatu, który będzie promował różnorodność i włączenie społeczne.
Krok 1: Zrozumienie potrzeb i oczekiwań wolontariuszy z nowych społeczności
Przed zaangażowaniem wolontariuszy z nowych społeczności ważne jest zrozumienie ich potrzeb i oczekiwań. Przeprowadź grupę fokusową lub ankietę, aby zrozumieć, co motywuje wolontariuszy i co chcą zyskać dzięki wolontariatowi. Porozmawiaj z reprezentatywnymi grupami, przeprowadź badania i nie zapomnij, że zawsze możesz zadawać pytania. Pomoże Ci to stworzyć możliwości wolontariatu odpowiadające potrzebom i oczekiwaniom wolontariuszy.
Krok 2: Zapewnij szkolenie w zakresie świadomości kulturowej
Ważne jest, aby zapewnić wszystkim pracownikom i wolontariuszom w organizacji szkolenie w zakresie świadomości kulturowej. Szkolenie to powinno obejmować różnice kulturowe, style komunikacji i wrażliwość kulturową. Szkolenie to pomoże pracownikom i wolontariuszom zrozumieć kontekst kulturowy ich pracy i stworzyć bardziej włączające środowisko dla wolontariuszy z nowych społeczności. (Volunteer Ireland oferuje takie szkolenia).
Krok 3: Stosuj jasną komunikację
Jasne kanały komunikacji są niezbędne przy angażowaniu wolontariuszy z nowych społeczności i zarządzaniu nimi. Zapewnij wolontariuszom dostęp do jasnych i zwięzłych informacji na temat ich ról, obowiązków i oczekiwań. Można to zrobić, korzystając z wielojęzycznych materiałów, tłumaczy i narzędzi komunikacji opartych na technologii. Pamiętaj, że dobra komunikacja jest ważna nie tylko na etapie rekrutacji i selekcji. Trwa to przez cały czas pracy wolontariuszy w VIO.
Krok 4: Zapewnij szkolenie i wsparcie
Wolontariusze z nowych społeczności mogą potrzebować dodatkowego szkolenia i wsparcia, aby wykonywać swoje role. Może to obejmować wsparcie językowe, szkolenie dostosowane do konkretnej roli i orientację kulturową. Zapewnienie tego szkolenia i wsparcia pomoże wolontariuszom poczuć się pewniej w swoich rolach i lepiej przygotować się do wniesienia wkładu w Twoje VIO.
Krok 5: Wzmacniaj poczucie przynależności
Wolontariusze z nowych społeczności mogą spotkać się z izolacją społeczną i barierami kulturowymi, które mogą mieć wpływ na ich zdolność do poczucia się włączeni i docenieni. Stwórz poczucie przynależności wśród tych wolontariuszy, promując różnorodność, włączenie i szacunek dla różnic kulturowych. Tworzenie wolontariuszom możliwości nawiązywania kontaktów i budowania relacji pomaga budować poczucie przynależności.
Krok 6: Rozpoznaj i celebruj różnorodność
Rozpoznawanie i celebrowanie różnorodności jest ważnym aspektem angażowania wolontariuszy z nowych społeczności i zarządzania nimi. Może to obejmować obchodzenie świąt i wydarzeń kulturalnych/narodowych, prezentowanie wkładu wolontariuszy z różnych środowisk oraz tworzenie kultury szacunku i uznania dla różnych kultur. Nie zapomnijcie, że możecie uczcić swoich wolontariuszy podczas Krajowego Tygodnia Wolontariatu w maju oraz Międzynarodowego Dnia Wolontariatu 5 grudnia. Podziękowanie wolontariuszom nie powinno jednak mieć miejsca jednorazowo – stanowi regularną część dobrej praktyki zarządzania wolontariuszami.
Wnioski
Angażowanie wolontariuszy z nowych społeczności i zarządzanie nimi wymaga szczególnej uwagi i rozważenia, ale jest niezwykle satysfakcjonujące i korzystne dla Twojej organizacji. Te wskazówki pomogą Twojej organizacji stworzyć znaczące możliwości wolontariatu dla wolontariuszy z różnych środowisk, co wywrze pozytywny wpływ na Twoją organizację i społeczność.