Organizacje odnoszące największe sukcesy „angażują”, a nie „wykorzystują” wolontariuszy. Dobrą praktyką jest uwzględnianie tego we wszystkich komunikatach i pamiętanie, że wolontariat to relacja dwustronna, która powinna przynosić korzyści zarówno wolontariuszowi, jak i organizacji. Pogląd Twojej organizacji na rolę wolontariuszy i to, co mogą wnieść do Twojej organizacji, zadecyduje o tym, jak nimi zarządzasz i angażujesz ich.
Wiara w swoją Misję
Wolontariusze wybrali Twoją organizację, ponieważ podoba im się coś w tym, co robisz. Organizacje i ich klienci często czują się zachęceni wiedząc, że wolontariusz jest obecny, ponieważ oni tego chcą, a nie dlatego, że im za to płacą.
Dodatkowe ręce
Wolontariusze są siłą napędową i podstawą wielu organizacji, które bez nich po prostu nie mogłyby odnieść sukcesu. Wolontariusze wspierają organizacje poprzez: rozszerzanie usług, dzięki czemu można dotrzeć do większej liczby osób; wydłużenie godzin pracy; lub dywersyfikację rodzajów usług oferowanych przez Twoją organizację.
Dodatkowe umiejętności
Zaangażowanie wolontariuszy posiadających dodatkowe umiejętności, które wspierają i uzupełniają istniejące umiejętności personelu etatowego, może pomóc organizacji jeszcze bardziej skutecznie osiągać swoje cele. Specjalizacja wolontariusza może obejmować wsparcie HR, projektowanie graficzne, członkostwo w zarządzie, recepcjonistę, umiejętności informatyczne, księgowość, elektryka – lista nie ma końca!
Specjalna uwaga
Pracownicy często muszą dzielić swój czas i umiejętności pomiędzy wiele obszarów działalności organizacji. Wolontariusze mogą poświęcić szczególną uwagę konkretnym grupom, zagadnieniom lub projektom.
Różnorodność
Wolontariusze w Irlandii reprezentują dziś różne ścieżki życia, różne grupy wiekowe, pochodzenie, kultury i klasy. Angażując wolontariuszy z różnych środowisk i posiadających uzupełniające się umiejętności, organizacja może nauczyć się podchodzić do wyzwań kreatywnie i ze świeżej perspektywy. Zaangażowanie szerszej gamy wolontariuszy gwarantuje również, że Twoje przesłanie będzie miało szerszy zasięg w społeczności.
Duch wspólnoty
Zaangażowanie w charakterze wolontariuszy mieszkańców okolicy – studentów, pracowników, rodzin, nowo przybyłych – to świetny sposób na budowanie więzi ze społecznością lokalną i dowód zaangażowania Twojej organizacji w nią. Oprócz wniesienia do Twojej organizacji lokalnej wiedzy, entuzjazmu i umiejętności, zaangażowanie wolontariuszy odzwierciedla akceptację i odpowiedzialność za Twój projekt lub grupę w społeczności.
Informacje zwrotne organizacyjne
Wolontariusze często mają większą swobodę w wyrażaniu swojej opinii na temat praktyk stosowanych w organizacji niż pracownicy opłacani. Jest to dla Twojej organizacji bardzo cenny sposób na zebranie informacji o swoich praktykach lub programach i wprowadzenie wszelkich zmian niezbędnych do osiągnięcia przyszłego sukcesu.
Ambasadorzy społeczności
Zapraszanie wolontariuszy do przyłączenia się do Twojej organizacji poszerza Twój obszar wpływów i kontaktu z szerszą społecznością. Twoi wolontariusze mogą także uczestniczyć w grupach społecznych, sieciach społecznościowych, firmach, organach edukacyjnych itp., gdzie mogą być zachwyceni możliwością mówienia o pracy Twojej organizacji lub nawiązania kontaktów, które możesz wykorzystać w przyszłym planowaniu, zbieraniu funduszy lub rozwoju.