Prostovoljstvo je ključnega pomena za gradnjo močnejših in bolj povezanih skupnosti in je sestavni del družbe na Irskem. Vključevanje prostovoljcev iz novih skupnosti – vključno s priseljenci in ljudmi iz različnih kulturnih in etničnih okolij – prinaša veliko koristi organizacijam, ki vključujejo prostovoljce (VIO), in skupnostim kot celoti.
Ta informativni list prikazuje prednosti vključevanja prostovoljcev iz novih skupnosti in ponuja nasvete o razvoju živahnega prostovoljskega programa, ki podpira raznolikost in vključenost.
Vključevanje prostovoljcev iz novih skupnosti pomaga pri zagotavljanju raznolikosti perspektiv. Ko ljudje iz različnih okolij delamo skupaj, prispevamo različne načine razmišljanja, različne načine reševanja problemov in različne poglede. To lahko vodi do inovativnih rešitev za izzive, kar ima za posledico boljše rezultate za organizacijo in skupnost.
Možnosti učenja
Vključevanje prostovoljcev iz različnih okolij ponuja priložnost za kulturno izmenjavo. Ko prostovoljno delamo skupaj s posamezniki iz različnih okolij, imamo priložnost razširiti svoje razumevanje različnih kultur, tradicij in življenjskih slogov. To lahko pomaga razbiti stereotipe in zgraditi mostove med skupnostmi. Prostovoljci se lahko učijo drug od drugega in razvijejo večje razumevanje in spoštovanje do različnih kultur. To je še posebej pomembno za organizacije, ki delajo z različnimi skupnostmi, saj lahko pomaga zgraditi zaupanje in močnejše odnose.
Gradnja skupnosti
Vključevanje prostovoljcev iz novih skupnosti lahko pomaga graditi močnejše in bolj odporne skupnosti. Ko si ljudje prizadevamo za skupni cilj, ustvarimo močne vezi in občutek pripadnosti. Gradnja skupnosti je še posebej pomembna za skupnosti priseljencev, saj lahko pomaga ustvariti občutek povezanosti in pripadnosti v novi državi.
zaključek
Vključevanje prostovoljcev iz novih skupnosti lahko prinese veliko koristi organizacijam, ki vključujejo prostovoljstvo, in skupnostim kot celoti. Prostovoljske organizacije bi si morale prizadevati za vključitev prostovoljcev iz različnih okolij in zagotoviti, da ustvarjajo prijeten in vključujoč prostor za vse.
6 korakov do razvoja bolj vključujoče baze prostovoljcev in pozitivne kulture prostovoljstva
Ti nasveti vam bodo pomagali razviti živahen prostovoljski program, ki bo podpiral raznolikost in vključenost.
1. korak: Razumeti potrebe in pričakovanja prostovoljcev iz novih skupnosti
Preden vključite prostovoljce iz novih skupnosti, je pomembno razumeti njihove potrebe in pričakovanja. Izvedite fokusno skupino ali anketo, da boste razumeli, kaj motivira prostovoljce in kaj upajo, da bodo s prostovoljstvom pridobili. Pogovarjajte se s reprezentativnimi skupinami in opravite raziskavo ter ne pozabite, da lahko vedno postavite vprašanja. To vam bo pomagalo ustvariti priložnosti za prostovoljstvo, ki bodo ustrezale potrebam in pričakovanjem prostovoljcev.
2. korak: Zagotovite usposabljanje za kulturno ozaveščanje
Vsem zaposlenim in prostovoljcem v vaši organizaciji je pomembno zagotoviti usposabljanje o kulturni ozaveščenosti. To usposabljanje mora zajemati kulturne razlike, komunikacijske sloge in kulturno občutljivost. To usposabljanje bo osebju in prostovoljcem pomagalo razumeti kulturni kontekst njihovega dela in ustvariti bolj vključujoče okolje za prostovoljce iz novih skupnosti. (Volunteer Ireland ponuja tako usposabljanje).
3. korak: Uporabite jasno komunikacijo
Pri vključevanju in upravljanju prostovoljcev iz novih skupnosti so bistveni jasni komunikacijski kanali. Zagotovite, da imajo prostovoljci dostop do jasnih in jedrnatih informacij o svojih vlogah, odgovornostih in pričakovanjih. To lahko storite z uporabo večjezičnih gradiv, tolmačev in tehnoloških komunikacijskih orodij. Ne pozabite, da dobra komunikacija ni pomembna samo v fazi zaposlovanja in selekcije. Nadaljuje se ves čas, ko so prostovoljci v VIO.
4. korak: Zagotovite usposabljanje in podporo
Prostovoljci iz novih skupnosti morda potrebujejo dodatno usposabljanje in podporo za opravljanje svojih vlog. To lahko vključuje jezikovno podporo, usposabljanje za posamezne vloge in kulturno orientacijo. Zagotavljanje tega usposabljanja in podpore bo pomagalo prostovoljcem, da bodo bolj samozavestni v svojih vlogah in bolje opremljeni za prispevanje k vašemu VIO.
5. korak: Spodbudite občutek pripadnosti
Prostovoljci iz novih skupnosti se lahko soočajo s socialno izolacijo in kulturnimi ovirami, ki lahko vplivajo na njihovo sposobnost, da se počutijo vključene in cenjene. Ustvarite občutek pripadnosti za te prostovoljce s spodbujanjem raznolikosti, vključenosti in spoštovanja kulturnih razlik. Ustvarjanje priložnosti za povezovanje in vzpostavljanje odnosov med prostovoljci pomaga krepiti občutek pripadnosti.
6. korak: Prepoznajte in slavite raznolikost
Prepoznavanje in slavljenje raznolikosti je pomemben vidik vključevanja in vodenja prostovoljcev iz novih skupnosti. To lahko vključuje praznovanje kulturnih/državnih praznikov in dogodkov, predstavitev prispevkov prostovoljcev iz različnih okolij ter ustvarjanje kulture spoštovanja in cenjenja različnih kultur. Ne pozabite, da lahko svoje prostovoljce proslavite med nacionalnim tednom prostovoljstva v maju in na mednarodni dan prostovoljstva 5. decembra. Zahvala prostovoljcem se ne bi smela zgoditi enkratno – to je redni del dobre prakse upravljanja prostovoljcev.
zaključek
Vključevanje in vodenje prostovoljcev iz novih skupnosti zahteva posebno pozornost in upoštevanje, vendar je izjemno koristno in koristno za vašo organizacijo. Ti nasveti bodo vaši organizaciji pomagali ustvariti smiselne priložnosti za prostovoljstvo za prostovoljce iz različnih okolij, kar bo pozitivno vplivalo na vašo organizacijo in skupnost.