Волонтерство має вирішальне значення для побудови сильніших і пов’язаних громад і є невід’ємною частиною суспільства в Ірландії. Залучення волонтерів із нових спільнот, включаючи іммігрантів та людей з різним культурним та етнічним походженням, приносить багато переваг організаціям, що залучають волонтерів (VIO), і громадам у цілому.
Цей інформаційний бюлетень показує переваги залучення волонтерів із нових спільнот і містить поради щодо розробки яскравої волонтерської програми, яка підтримує різноманітність та залучення.
Залучення волонтерів із нових спільнот допомагає надати різноманітність точок зору. Коли люди з різним походженням працюють разом, ми вносимо різні способи мислення, різні способи вирішення проблем і різні точки зору. Це може призвести до інноваційних рішень викликів, що призведе до кращих результатів для організації та спільноти.
Можливості навчання
Залучення волонтерів із різним походженням надає можливість культурного обміну. Коли ми працюємо волонтерами разом із людьми з різного походження, ми маємо можливість розширити наше розуміння різноманітних культур, традицій і способів життя. Це може допомогти зруйнувати стереотипи та побудувати мости між громадами. Волонтери можуть вчитися один в одного та розвивати більше розуміння та цінування різних культур. Це особливо важливо для організацій, які працюють із різноманітними спільнотами, оскільки це може допомогти побудувати довіру та зміцнити стосунки.
Будівництво громади
Залучення волонтерів з нових громад може допомогти створити сильніші та стійкіші громади. Коли люди працюють разом для досягнення спільної мети, ми створюємо міцні зв’язки та почуття причетності. Створення спільноти є особливо важливим для спільнот іммігрантів, оскільки це може допомогти створити відчуття зв’язку та приналежності до нової країни.
Висновок
Залучення волонтерів із нових спільнот може принести багато переваг організаціям із залученням волонтерів і спільнотам у цілому. Волонтерські організації повинні прагнути залучати волонтерів із різним походженням і створювати гостинний та інклюзивний простір для всіх.
6 кроків до розвитку більш інклюзивної волонтерської бази та позитивної волонтерської культури
Ці поради допоможуть вам розробити яскраву волонтерську програму, яка захищатиме різноманітність та залучення.
Крок 1: Зрозумійте потреби та очікування волонтерів із нових громад
Перш ніж залучати волонтерів із нових громад, важливо зрозуміти їхні потреби та очікування. Проведіть фокус-групу або опитування, щоб зрозуміти, що мотивує волонтерів і що вони сподіваються отримати від волонтерства. Поговоріть із представницькими групами та проведіть дослідження, і не забувайте, що ви завжди можете поставити запитання. Це допоможе вам створити волонтерські можливості, які відповідають потребам і очікуванням волонтерів.
Крок 2: Проведіть тренінг з культурної обізнаності
Важливо провести навчання з культурної обізнаності для всіх співробітників і волонтерів вашої організації. Цей тренінг має охоплювати культурні відмінності, стилі спілкування та культурну чутливість. Цей тренінг допоможе персоналу та волонтерам зрозуміти культурний контекст їхньої роботи та створити більш інклюзивне середовище для волонтерів із нових громад. (Волонтерська Ірландія пропонує таке навчання).
Крок 3. Використовуйте чітке спілкування
Чіткі канали зв’язку є важливими для залучення та управління волонтерами з нових спільнот. Переконайтесь, що волонтери мають доступ до чіткої та лаконічної інформації про їхні ролі, обов’язки та очікування. Ви можете зробити це за допомогою багатомовних матеріалів, перекладачів і технологічних засобів спілкування. Пам’ятайте, хороша комунікація важлива не лише на етапі найму та відбору. Це триває протягом усього часу роботи волонтерів у VIO.
Крок 4: Забезпечте навчання та підтримку
Волонтерам з нових спільнот може знадобитися додаткове навчання та підтримка для виконання своїх ролей. Це може включати мовну підтримку, рольове навчання та культурну орієнтацію. Проведення цього тренінгу та підтримка допоможе волонтерам почуватися впевненіше у своїх ролях і краще підготуватися до того, щоб зробити свій внесок у ваш VIO.
Крок 5. Розвивайте почуття причетності
Волонтери з нових громад можуть зіткнутися із соціальною ізоляцією та культурними бар’єрами, які можуть вплинути на їх здатність відчувати себе причетними та цінними. Створіть у цих волонтерів відчуття причетності, сприяючи різноманітності, інклюзивності та повазі до культурних відмінностей. Створення можливостей для волонтерів спілкуватися та налагоджувати стосунки сприяє розвитку почуття причетності.
Крок 6: Визнайте та відзначайте різноманітність
Визнання та відзначення різноманітності є важливим аспектом залучення та управління волонтерами з нових спільнот. Це може включати святкування культурних/національних свят і подій, демонстрацію внеску волонтерів з різного походження та створення культури поваги та вдячності до різних культур. Не забувайте, що ви можете відзначити своїх волонтерів під час Національного тижня волонтерства в травні та в Міжнародний день волонтера 5 грудня. Проте подяки вашим волонтерам не повинні відбуватися одноразово – це є звичайною частиною належної практики управління волонтерами.
Висновок
Залучення та управління волонтерами з нових спільнот вимагає особливої уваги та уваги, але є надзвичайно корисним і корисним для вашої організації. Ці поради допоможуть вашій організації створити значущі волонтерські можливості для волонтерів із різним походженням, що призведе до позитивного впливу на вашу організацію та спільноту.