إشراك متطوعين من المجتمعات الجديدة

يعد العمل التطوعي أمرًا بالغ الأهمية لبناء مجتمعات أقوى وأكثر ترابطًا وهو جزء لا يتجزأ من المجتمع في أيرلندا. إن إشراك متطوعين من المجتمعات الجديدة - بما في ذلك المهاجرين والأشخاص من خلفيات ثقافية وعرقية متنوعة - يجلب العديد من الفوائد للمنظمات التي تعمل بالتطوع (VIOs) والمجتمعات ككل.

توضح صحيفة الحقائق هذه فوائد إشراك المتطوعين من المجتمعات الجديدة وتقدم نصائح حول تطوير برنامج تطوعي حيوي يدعم التنوع والشمول.

يساعد تضمين متطوعين من المجتمعات الجديدة في توفير وجهات نظر متنوعة. عندما يعمل أشخاص من خلفيات مختلفة معًا، فإننا نساهم بطرق مختلفة في التفكير، وطرق مختلفة لحل المشكلات، ووجهات نظر مختلفة. وهذا يمكن أن يؤدي إلى حلول مبتكرة للتحديات، مما يؤدي إلى نتائج أفضل للمنظمة والمجتمع.

فرص التعلم

إن إشراك متطوعين من خلفيات متنوعة يوفر فرصة للتبادل الثقافي. عندما نتطوع جنبًا إلى جنب مع أفراد من خلفيات مختلفة، لدينا الفرصة لتوسيع فهمنا للثقافات والتقاليد وأنماط الحياة المتنوعة. وهذا يمكن أن يساعد في كسر الصور النمطية وبناء الجسور بين المجتمعات. يمكن للمتطوعين التعلم من بعضهم البعض وتطوير فهم وتقدير أكبر للثقافات المختلفة. وهذا مهم بشكل خاص للمؤسسات التي تعمل مع مجتمعات متنوعة، حيث يمكن أن يساعد في بناء الثقة وعلاقات أقوى.

بناء المجتمع

إن إشراك متطوعين من المجتمعات الجديدة يمكن أن يساعد في بناء مجتمعات أقوى وأكثر مرونة. عندما يعمل الناس معًا لتحقيق هدف مشترك، فإننا نخلق روابط قوية وشعورًا بالانتماء. يعد بناء المجتمع مهمًا بشكل خاص لمجتمعات المهاجرين، لأنه يمكن أن يساعد في توفير الشعور بالارتباط والانتماء في بلد جديد.

وفي الختام

إن إشراك المتطوعين من المجتمعات الجديدة يمكن أن يحقق العديد من الفوائد للمتطوعين الذين يشملون المنظمات والمجتمعات ككل. يجب على المنظمات التطوعية أن تسعى جاهدة لإشراك متطوعين من خلفيات متنوعة والتأكد من أنهم يخلقون مساحة ترحيبية وشاملة للجميع.

6 خطوات لتطوير قاعدة تطوعية أكثر شمولاً وثقافة تطوعية إيجابية

ستساعدك هذه النصائح على تطوير برنامج تطوعي حيوي يدعم التنوع والشمول.

الخطوة الأولى: فهم احتياجات وتوقعات المتطوعين من المجتمعات الجديدة

قبل إشراك المتطوعين من المجتمعات الجديدة، من المهم فهم احتياجاتهم وتوقعاتهم. قم بإجراء مجموعة تركيز أو استطلاع لفهم ما يحفز المتطوعين وما يأملون في الحصول عليه من العمل التطوعي. تحدث إلى مجموعات تمثيلية وقم بالبحث، ولا تنس أنه يمكنك دائمًا طرح الأسئلة. سيساعدك هذا على خلق فرص تطوعية تلبي احتياجات وتوقعات المتطوعين.

الخطوة الثانية: توفير التدريب على التوعية الثقافية

من المهم توفير التدريب على الوعي الثقافي لجميع الموظفين والمتطوعين في مؤسستك. يجب أن يغطي هذا التدريب الاختلافات الثقافية وأساليب الاتصال والحساسية الثقافية. سيساعد هذا التدريب الموظفين والمتطوعين على فهم السياق الثقافي لعملهم وخلق بيئة أكثر شمولاً للمتطوعين من المجتمعات الجديدة. (تقدم منظمة متطوعي أيرلندا مثل هذا التدريب).

الخطوة 3: استخدم التواصل الواضح

تعتبر قنوات الاتصال الواضحة ضرورية عند إشراك وإدارة المتطوعين من المجتمعات الجديدة. التأكد من حصول المتطوعين على معلومات واضحة وموجزة حول أدوارهم ومسؤولياتهم وتوقعاتهم. يمكنك القيام بذلك باستخدام مواد متعددة اللغات، ومترجمين فوريين، وأدوات اتصال قائمة على التكنولوجيا. تذكر أن التواصل الجيد ليس مهمًا فقط في مرحلة التوظيف والاختيار. ويستمر طوال وقت المتطوعين مع VIO.

الخطوة 4: توفير التدريب والدعم

قد يحتاج المتطوعون من المجتمعات الجديدة إلى تدريب ودعم إضافيين لأداء أدوارهم. يمكن أن يشمل ذلك الدعم اللغوي والتدريب الخاص بالأدوار والتوجيه الثقافي. سيساعد توفير هذا التدريب والدعم المتطوعين على الشعور بثقة أكبر في أدوارهم وتجهيزهم بشكل أفضل للمساهمة في VIO الخاص بك.

الخطوة 5: تعزيز الشعور بالانتماء

قد يواجه المتطوعون من المجتمعات الجديدة العزلة الاجتماعية والحواجز الثقافية التي يمكن أن تؤثر على قدرتهم على الشعور بالاندماج والتقدير. خلق شعور بالانتماء لهؤلاء المتطوعين من خلال تعزيز التنوع والشمولية واحترام الاختلافات الثقافية. يساعد خلق الفرص للمتطوعين للتواصل وبناء العلاقات على تعزيز الشعور بالانتماء.

الخطوة 6: التعرف على التنوع والاحتفال به

يتطلب إشراك المتطوعين من المجتمعات الجديدة وإدارتهم اهتمامًا خاصًا واعتبارًا، ولكنه أمر مجزٍ ومفيد للغاية لمؤسستك. ستساعد هذه النصائح مؤسستك على إنشاء فرص تطوعية هادفة للمتطوعين من خلفيات متنوعة، مما يؤدي إلى إحداث تأثير إيجابي على مؤسستك والمجتمع.